Psychologische Sicherheit

Wie verhilft sie Teams zu besseren Leistungen?

Amy Edmondson zufolge ist psychologische Sicherheit »die Überzeugung, dass ein Eingehen von Risiken im Team sicher ist. Dass man nicht bestraft oder gedemütigt wird, wenn man Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehler anspricht.«